藍妙丹的部落格

單親爸爸可以過幸福父親節，只要身邊有孩子陪著就是幸福。有單親爸爸，當然也有單親媽媽。當家家戶戶都在慶祝父親節快樂，單親媽媽跟孩子在父親節會是什麼心情？

那一年，原本甜蜜的婚姻畫下了句點，想像中的美滿家庭於是幻滅，她成為單親媽媽，自己帶著兩個小孩勇敢面對未來。

孩子還小，似懂非懂，對幾乎已經不再出現的父親，漸漸沒了印象，也沒了依戀。但是每當看到別人都有父親，或是電視上不停在放送「父親節快樂外勞仲介」的訊息，免不了會感到缺少了什麼的遺憾吧？

單親媽媽要怎麼把小孩帶大？沒有經歷過的人大概無法想像。母代父職說起來容易，做起來不容易。對外，絕不能讓人覺得這個家庭一旦沒了爸爸就是輸了，反而要努力更活出光采。對內，有的單親媽媽可以在上班賺錢及料理家務的同時，也自己搞定大型家具搬運、房屋家電修繕、甚至還能捉捕蟑螂老鼠，這已經很不容易了，但是挑戰還不只這樣而已。

許多颱風來襲的夜晚，電力中斷，明明自己怕得要命，還要假裝很堅強，一邊發抖一邊安慰不安的孩子。當在半夜聽到了奇怪的聲音，懷疑是有小偷闖入屋中，平常總以為自己足夠堅強，可以母代父職的單親媽媽，到這時才發現全身忍不住發軟，害怕得無法動彈。有時候，一個孩子生病了，這時又發現單親媽媽畢竟分身乏術，明明都是很簡單的事，一個人顧小孩、一個人帶看醫生，都不難啊，偏偏就是要兩個人才能做，於是恨不能變個魔法把自己一分為二，一個人變成兩個人，一個在家照顧小孩，另一個抱著生病的孩子送醫。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

孩子很小的外勞仲介時候還會發出娃娃音問說：「怎麼我們家沒有爸爸？」那時就哄著說：「爸爸在外面工作很忙，再過一段時間就回來了喔。」但是偶爾孩子還是會哭著問：「爸爸為什麼好久沒來看我了，我都快忘記爸爸的長相和聲音了。」這時能忍住不掉眼淚就很厲害了。

孩子小，但不笨。慢慢孩子就懂了，原來爸爸不是在外面工作很忙，而是我們這個家就是沒有爸爸。越來越懂事的孩子不想看媽媽為難，於是再也不問了。但是不問不代表不難過。平常總是三秒鐘沒有說話就熟睡的孩子，有一段時間常常蓋著被子偷偷哭泣。單親媽媽看在眼裡，明明都知道，卻做不了什麼，只能在那段時間經常失眠。

父親節，還有父親能陪伴，就是一種幸福；有孩子幫自己慶祝父親節，又是另一種幸福。然而，有些人已經失去了深愛的父親；有些人的生命中幾乎不曾有過父親。

單親媽媽每逢父親節，總是會幻想自己不只是好媽媽，也可以搖身一變又是好爸爸。謹以此文，對所有辛苦的單親媽媽說一聲：父親節快樂。